军队医院人力资源管理平台的开发应用

2024年1月27日发(作者：)

将数据传输到应用服务器，再通过ＯＤＢＣ与数据库进行数据存取服务。６．２系统的开发平台与环境本系统采用高性能的Ｏｒａｃｌｅ数据库为后台数据库，对数据进行分布式处理；开发语言为ＰｏｗｅｒｂｕｉＩｄｅｒ８．０，操作环境从Ｗｉｎｄｏｗｓ９８到Ｗｉｎｄｏｗｓｖｉｓｔａ都可以安装此系统。６．３系统的数据流模型为适应快速开发和低成本设计的需求，医院药品会计管理系统要建立起较完整的结构模型，以实现软件开发的过程复用和系统的可扩展性（见图５）。整个系统从上到下分为三层，即：用户界面层、业务逻辑层和数据图５药品会计管理系统数据流模型据库，因此用户界面要友好，满足操作简单、功能强大的需要。数据存取层是数据库管理系统，主要管理数据的存取，因此要慎重选择。业务逻辑层是系统的核心层，包括应用的全部业务处珲程序。谚参考艾献［１）廖聪玲．医院药品会计核算与管理探讨财会通讯（综合版），２００７＜７）．［２１李志辉．浅述医院药品的财务管理会计之友（－Ｆ旬刊），２００６（１２）．存取层。用户界面层是用户终端的应用程序，为人机交互界面．用户要通过应用程序录入各种基础数据存入数【收稿日期：２００９－０２—１８】（责任编辑：赵士洁）熊旭升①王彦平①刘颖①封焱①摘要人力资源管理信息系统的开发应用．不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化，提高工作效率，同时还可促进医院整体管理水平的提高。解放军第２５１医院依托数字化平台。以人力资源管理为核心。建立了一个与医院整体信息平台相融的高效、快捷的人力资源管理系统。从而实现信息充分共享和数据有效联动。为医院的全面发展提供了有力支持。关键词军队医院数字化人力资源管理信息系统Ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３－７５７１．２００９．０５．０１２ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆＨＲＭａｎａｇｅｍｅｎｔＰｌａｔｆｏｒｍｆｏｒＭｉｌｉｔａｒｙＨｏｓｐｉｔａｌｓ／ＸｌＯＮＧＸｕ－ｓｈｅｎｇ，ＷＡＮＧＹａｎ－ｐｉｎｇ，ＬＩＵＹｉｎｇ，ｅｔａｌ／／ＣｈｉｎａＤｉｇｉｔａｌＭｅｄｉｃｉｎｅ．－２００９４（５）：４８ｔｏ４９ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆＨＲｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ｃａｎｂｅｕｓｅｄｔｏｎｏｔｏｎｌｙｅｎｈａｎｃｅｓｙｓｔｅｍａｔｉｚａｔｉｏｎａｎｄｓｔｒｕｃｔｕｒｉｎｇｏｆＨＲｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｗｏｒｋｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｂｕｔａｌｓｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔｌｅｖｅｌｏｆｔｈｅｈｏｓｐｉｔａｌ．ＲｅｌｙｉｎｇａｎｏｎｄｉｇｉｔａｌｉｚｅｄｐｌａｔｆｏｒｍａｎｄｃｅｎｔｅｒｉｎｇｏｎＨＲｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｔｈｅ２５１ｓｔＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＰＬＡｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄｅｆｆｉｃｉｅｎｔａｎｄｆａｓｔＨＲｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｃｏｍｐａｔｉｂｌｅｗｉｔｈｈｏｓｐｉｔａｌｉｎｔｅｇｒａｔｅｄｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｐｌａｔｆｏｒｍ，ｒｅａｌｉｚｉｎｇｆｕｌｌｓｈａｒｉｎｇｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎｄｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｉｎｋａｇｅｏｆｄａｔａ，ｗｈｉｃｈｐｒｏｖｉｄｅｄｓｔｒｏｎｇｓｕｐｐｏｒｔｆｏｒｔｈｅｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｈｏｓｐｉｔａｌ．ｒｅｓｏｕｒｃｅＫｅｙｗｏｒｄｓｍｉｌｉｔａｒｙｈｏｓｐｉｔａｌ，ｄｉｇｉｔｉｚａｔｉｏｎ，ｈｕｍａｎＣｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｕｔｈｏｒｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍＨＲＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆｔｈｅ２５１ｓｔＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＰＬＡ，Ｚｈａｎｇｊｉａｋｏｕ０７５０００，ＨｅｂｅｉＰｒｏｖｉｎｃｅ，Ｐ．Ｒ．Ｃ．①解放军第２５１医院人力资源科，０７５０００，河北省张家口市建国路１３号４８万方数据

人力资源信息系统（ＨＲＭＪＳ》是采用信息技术手段、基于互联网实现的一种高度自动化人力资源管理方式，囊括了核心的人力资源工作流程…，目前已在企业管理中得到广泛应用。我国在医院人力资源管理上研究较少，随着医疗卫生体制改革的深入，各项人事制度及决策需要大量有价值的信息，传统的手工人事信息管理方式已不能满足需求。因此，要依托日益普及的医院信息系统平台，积极探讨如何实现科学的人力资源管理。化和集成化。２现有的人力资源信息库在基本信息维护上过于僵化，信息导入、复制、粘贴等功篚均无法实现，且维护时间过长、方式单一，不利于提高效率。我院的人力资源管理系统预留了多个数据接口，可以根据工作需要链接其他单位和信息系统。在建立单位经营结构图的前提下，方便对入力资源基本信息的录入与修改，既可以手工录入，也可通过干部综合管理信息系统直接导入数据，或根据需要导入ＷＯＲＤ、ＥＸＣＥＬ等格式的集成信息。３．２建立人员薪金管理信息系统为１．３提供增值服务通过人力资源管理信息系统，可以及时、准确地了解到决策管理层及普通员工的不同需求ｐ１，进而为他们提高更好的服务。２．２构建思路首先要建立起全院通用的人力资源母库，在这个前提下，再将医院现有的与人力资源信息有关的各系统链接起来，以提供实时的人力资源信息综合发布平台。该平台还具有处理与人力资源相关的薪金发放、保险缴纳、成本扣除、奖金发放及人员考勤等业务的功能。２．３组成结构包括人员基本信息系了更加方便管理，在新的人员薪金信息系统中增加“工资管理”功能。以人力资源母库为依托，可方便地录入人员薪金情况，自动完成人员月薪报表，按要求完成人员工资的批量调整，并可打印工资条，根据需要导出ＷＯＲＤ、ＥＸＣＥＬ格式报表。３．３建立人员奖金管理信息系统确定人员奖金系数，与奖金发放系统和成本扣除系统链接，实现奖金的分个人１医院人力资源信息系统统、人员薪金信息系统、人员资金信息系统、人员成本信息系统、保险交纳信息系统、指纹考勤信息系统和人力资源更新发布系统（见图１）。２．４开发工具操作系统为Ｗｆｎｄｏｗｓ２０００、ＷｉｎｄｏｗｓＸＰ，开发语言为ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＶｉＵＳ现状１．１信息管理不完善悼。主要体现在内容还不够全面，仅能实现文件的工资、档案管理；对信息的利用程度不高，还处于传统的人事管理系统阶段，缺少必需的人员绩效考评、培训、工作分析、薪酬等决策支持功篚。１ａＩＳｔＵｄｉＯ２００５数据库为Ｏｒａｃｌｅ９ｉ。２资源无法共享各子系统间相互独３功能拓展３．１实现人员基本信息维护方便化核算与分单位核算，实时提供奖金分配情况，并自动（下转第５５页）立，使数据无法共享和自动转换，导致各部门问信息不对等，很容易造咸数据的重复存储和资源浪费，影响医院的人力资源决策。２系统构建２．１主要目的２．１．１提高工作效率人力资源管理的Ｅ｜常事务需要占用大量时间，手工操作不仅效率低，且容易出错。因此，需要借助人力资源管理系统来提升工作效率、降低手工操作错误率。２。１－２规范业务流程人力资源管理信息系统涵盖了从岗位、绩效、薪酬，到培训方案、招聘计划等一系Ｎ＿Ｅ作模块，实现了业务流程的系统化、规范匪１系统组威结构万方数据

实技术．２版．北京：电子工业出版社，２００５．［６】钟世镇数字化虚拟人体研究现状和和展望．解放军医学杂志，２００３，２８（５）：３８５—３８８．［７】张晓硌，吴劲松，毛颖，等虚拟现实技术在神经外科术前计划中的应用Ｕ］中华显微外科杂志，２００６，２９（６）：４１５—４１８．１—４天，译３Ｄ图像处理技术与｝临床应用．天津：天津科学技术出版社，２００８．【１２ｊ陈一峰，彭彬，陈智，等．临床前期仿真教学与传统教学的比较研究．中国高等医学教育，２（）０３（６）：４７—５０【９］王田苗，吕洪波，丑武胜基于虚拟现实的医疗外科培训系－女，ｑＡ】．图像仿真信息技术一第二届联合学术会议论文集Ｉｔ］，２００２【１０】陈孝强虚拟现实技术越来越“现实”用于ｌ夏－ｆ／．微电脑世界．ｈｔｔｐ：／／ｉｎｄｕｓｔｒｙ．ｃｃｉｄｎｅｔｃｏｍ／ａｒｔ／２８９／２（）０５０７２５／２９４５８１—１ｈｔｍｌ．【收稿日期：２００９一（）４一（）８】（责任编辑：刘华）１８ｌ杨述华，傅德皓计算机辅助导航系统及其在骨科的应用中国医疗器械信息，２００７（２）：【１１Ｊ卡拉梅尔（意），巴托洛兹齐（意）．于铁链，吴（上接第４９页）完成科室成本扣除。３．４建立人员成本管理信息系统将人力资源管理系统与成本扣除系统链接，方便录入成本扣除信息，并结合经营结构图完成人员工资、奖金等成本的自动扣除。３．５建立人员指纹考勤信息系统在建立人员指纹库的基础上，该系统可实现自动考勤登记，也可人工录入人员考勤信息，为工资、奖金核发提供实时的人员在岗信息。３．６建立领导综合查询系统为领导提供人力资源基本信息的查询，包括人员薪金信息、奖金信息、成本信息、考勤信息等：并构建移动查询系统，实现通过手持机对人力资源情况随时随地进行查询。３．７建立人力资源信息发布系统为需要实时了解人力资源信息的科室提供了极大方便。为确保信息安全保密，系统会根据各科室实际需求按照一定规则提供信息。标，并据此对所属人员进行客观评价为领导决策提供科学依据。匆参考丈献【Ｉ］王霞，王文京，魏勤浅谈医院人力资源数据库的构建Ｕ］．中国医院管理，２００８，２８（４）：６１－６２．ｆ２】林筠，谷珊珊Ａ＿Ｊｓ资源管理信息系统设计３．８建立人员考核评价体系与现行有关系统链接，直接、实时提取人员相关数据，如工资、奖金、保险等人力成本，个人创收的经济指标，科研奖励、论文著作、立功受奖等综合指标，药品构成比、丙级病案、事故纠纷等上限指与实现ＵＪ．情报杂志，２００５，（１ｆＪ）：５２５４．ｆ３】王蕴，孙静．人力资源管理【Ｍ】北京：清华大学出版社，２００８：３３５—３３６．【收稿日期：２００９—０２－２３】（责任编辑：赵士洁）信息化促进医院发展研讨会在上海召开本刊记者闫懿报道由卫生部医院管理研究所和上海市医院管理协会信息管理专业委员会共同主办，中国医院协会信息管理专业委员会支持，《中国数字医学》杂志社承办的“信息化促进医海地区各医院代表共约７（）余人出席了本次会议。本次研讨会邀请了医院分管院长、信息中心主任和相关企业代表，采用互动的形式就中型医院在承担城乡基层医疗卫生服务的工作中的重要作用、如何借助信息化的技术和手段为医院带来进一步的发展等话题进行了探讨。上海复旦大学附属金山医院信息科长张伯强和大家分享了《规划中的新医院信息化整体建设方案》；南京市中医院信息中心主任潘宝宁介绍了本院《中心机房改造的时间与体会》；上海长宁区中心医院信息科长张渊介绍了《营造氛围，提升信息化品质，不断创新，助力医院新发展》的经验；随后杭州华三通信技术有限公司医疗解决方案咨询顾问田皓和长城电脑公司行业拓展总监姚文泽分别介绍了《Ｈ３ｃ助力区域院发展——中型医院信息化建设”系列研讨会近日在上海华亭宾馆召开。《中国数字医学》杂志社副社长李雪发表了致辞，会议由复旦大学附属中山医院网络中心主任、上海市医院管理协会信息专业委员会副主任委员阴忆青主持。上医疗信息化》和《天使之ｅ——长城助力数字医疗》的解决方案，为医院进一步利用信息化手段，提升医疗服务质量与效率，提供新的思路。万方数据５５