20道中国通信服务网络优化工程师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点

2024年2月8日发(作者：)

中国通信服务股份有限公司

网络优化工程师岗位面试真题及解析（20道）

网络优化工程师岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请介绍一下网络优化的基本概念和主要任务？

考察点及参考回答：

一、考察点

1. 网络优化基本概念的理解

2. 网络优化主要任务的熟悉程度

二、参考回答

网络优化是一个系统性的工程，其目标是通过调整或优化网络元素（如基站、传输设备等）和网络结构，使网络性能达到非常好状态。以下是我对网络优化基本概念和主要任务的简要介绍：

1. 网络优化基本概念

网络优化基本概念主要包括以下几个方面：

覆盖优化：确保网络信号覆盖到整个区域，满足用户对语音和数据业务的需求。

容量优化：通过调整网络参数和设备配置，提高网络容量，满足用户对数据业务的需求。

质量优化：通过监测和分析网络质量，及时发现和解决网络故障，确保网络稳定运行。

2. 网络优化主要任务

网络优化主要任务包括以下几个方面：

规划设计：根据业务需求和网络现状，制定网络优化方案，包括覆盖、容量和质量规划。

现场测试：对网络进行现场测试，收集和分析数据，发现和定位问题。

故障处理：及时处理网络故障，恢复网络正常运行。

性能提升：通过对网络进行优化调整，提升网络性能和容量，满足业务需求。

以上是我对网络优化基本概念和主要任务的简要介绍。如果贵公司对这个岗位有具体要求，我将会根据实际需求进行回答。

二、你如何评估网络优化项目的进展和效果？有哪些关键性能指标（KPI）？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）问题分析能力：候选人能否准确理解和评估网络优化项目的进展和效果。

（2）问题解决能力：候选人能否提出合适的解决方案来改善项目的进展和效果。

（3）KPI知识：候选人是否了解网络优化项目的关键性能指标，以及如何使用这些指标来评估项目的进展和效果。

2. 参考回答：

评估网络优化项目的进展和效果需要具备问题分析能力和问题解决能力。首先，我们需要了解项目的进展情况，包括已经完成的工作和正在进行的工作。其次，我们需要评估项目的整体效果，可以通过关键性能指标（KPI）来衡量，例如：网络质量、用户满意度、投资回报率等。通过对这些指标的分析，我们可以发现项目存在的问题，并提出相应的解决方案，从而提高项目的进展和效果。同时，还需要了解如何使用KPI来评估项目的进展和效果。

网络优化项目的关键性能指标通常包括网络质量、用户满意度、投资回报率等。网络质量可以通过网络覆盖率、信号强度、误码率等指标来衡量；用户满意度可以通过用户反馈、投诉率、用户增长率等指标来衡量；投资回报率可以通过收入、成本、利润等指标来衡量。通过对这些指标的分析，我们可以评估项目的进展和效果，并发现存在的问题，提出相应的解决方案，从而提高项目的进展和效果。

三、描述一下你在网络优化项目中的角色，具体说明你负责的工作内容。

考察点：

此问题旨在评估求职者对网络优化工程师岗位的理解和认知。具体来说，它将评估求职者是否具备独立完成网络优化任务的能力，以及是否能够清楚地表达自己在工作中的角色和职责。

参考回答：

在网络优化项目中，我负责跟踪和分析网络性能数据，以便识别和解决网络中的问题。我通过研究和分析数据，发现并解决了多个网络性能问题，包括信号覆盖、网络拥塞和数据传输速率下降等。我还与其他团队成员密切合作，以确保网络优化项目能够按照计划进行。

我经常与其他团队成员进行沟通，以确保网络优化项目能够与其他项目同步进行。

我还负责编写和维护网络优化项目的技术文档，以便其他团队成员可以轻松地了解和操作网络。

总的来说，我的工作是确保网络性能达到非常好状态，同时确保网络优化项目能够按时完成。

四、你如何处理网络优化中的频率规划问题？

考察点及参考回答：

1. 考察点：该问题主要考察应聘者的网络优化理论知识和实践经验。

2. 参考回答：

首先，我会了解频率规划在网络优化中的重要性，以及频率规划对网络性能的影响。然后，我会根据网络的实际需求，进行频率规划。这可能包括选择合适的频率范围、频段分配和频率复用策略。

其次，我会考虑各种因素，如频段的传播特性、网络覆盖范围、用户密度、业务需求等，以确定非常好的频率规划方案。同时，我也会了解现有的频率规划标准和实践，以确保我所做的频率规划是可行的。

极后，我会通过仿真和实际测试来验证频率规划的可行性和有效性，并根据测试结果进行相应的调整。这样，我就能够制定出合理的频率规划方案，为网络优化提供支持。

五、你如何通过邻区优化来提升网络质量？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

a. 网络优化工程师的专业知识水平

b. 网络优化工程师的问题分析能力

c. 网络优化工程师的解决问题能力

2. 参考回答：

a. 网络优化工程师的专业知识水平：在网络优化的过程中，考察点在于对网络基础知识、通信原理、邻区关系等理论知识的理解和掌握。一个优秀的网络优化工程师需要具备扎实的专业基础，以便在问题分析中做出准确的判断。

b. 网络优化工程师的问题分析能力：网络质量提升的关键在于对问题的深入分析和理解。优秀的网络优化工程师应能够准确识别影响网络质量的因素，如邻区关系、切换成功率、掉线率等，并通过数据分析找出问题所在。

c. 网络优化工程师的解决问题能力：在网络优化的过程中，考察点在于解决问题

的能力。优秀的网络优化工程师应能够针对具体问题提出有效的解决方案，例如通过调整邻区关系、增加设备容量等途径来提升网络质量。在实际工作中，网络优化工程师通常会遇到各种复杂的问题，因此具备良好的解决问题能力至关重要。

六、在网络优化中，你如何通过调整发射功率来提高网络的覆盖和容量？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

理解网络优化的基本原理和概念。

理解网络优化的技术和方法。

解决问题的能力。

沟通与协作能力。

2. 参考回答：

在网络优化中，发射功率的调整是一个重要的优化手段，它可以直接影响网络的覆盖和容量。通过调整发射功率，我们可以改变信号的强度和传播距离，从而优化网络的覆盖范围和吞吐量。

首先，我们需要了解当前网络的发射功率设置，包括极大发射功率和功率调整步长。然后，我们可以使用数学模型或仿真工具来模拟不同发射功率下的网络性能，例如覆盖范围、干扰水平、吞吐量等。

接下来，我们需要根据模拟结果和实际网络运行数据，调整发射功率以优化网络性能。在调整发射功率时，需要注意避免过多的功率浪费和相邻小区之间的干扰。

极后，我们需要对调整后的网络进行性能评估，并根据评估结果进行进一步的优化调整。这一过程需要具备扎实的网络知识和较强的数据分析能力，同时也需要具备良好的沟通和协作能力，以确保与其他团队成员的有效合作。

总结：

网络优化工程师在工作中需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备较强的问题分析和解决能力，以及良好的沟通和协作能力。通过调整发射功率来提高网络的覆盖和容量是一个典型的网络优化案例，需要综合考虑网络性能、功率浪费和干扰等多个因素，并进行反复的模拟测试和实际调整，以实现非常好的网络性能。

七、请描述一次你处理网络性能问题的经历，你是如何找到和解决这个问题的？

考察点及参考回答

网络优化工程师面试问题：请描述一次你处理网络性能问题的经历，你是如何找到和解决这个问题的？

这个问题的考察点是：

1. 应聘者的技术能力，特别是关于网络性能问题的诊断和解决能力。

2. 应聘者的团队协作能力和问题解决能力。

3. 应聘者的工作态度和问题解决的过程。

参考回答：

我曾经遇到过一个网络性能问题，具体表现为网络连接不稳定，视频通话质量下降。我首先使用网络分析工具进行故障排查，发现是骨干节点的设备出现了硬件故障。接着，我对接了相关厂商的技术支持，并协调了设备的替换工作。在这个过程中，我也与团队成员进行了充分的沟通，确保了故障得到及时解决，并且为防止类似问题再次发生，我还对网络进行了优化和升级。整个解决问题的过程体现了我的技术能力、团队协作能力和工作态度，使我能够胜任网络优化工程师的职位。

八、你如何评估新建基站对网络质量的影响？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

工程师的问题解决能力

工程师的技术知识

工程师的团队协作能力

2. 参考回答：

首先，我会从技术角度出发，评估新建基站对网络质量的影响。我会进行现场勘查，了解基站的地理位置、覆盖范围和周边环境等因素，以便确定新建基站的合理设置。

其次，我会利用相关的网络监测工具，如信令跟踪仪、路测仪等，对周边区域进行网络质量测试，以便评估新建基站对网络质量的提升程度。

接着，我会结合测试数据和现场勘查结果，分析新建基站对网络质量的影响，并提出相应的优化方案，如调整基站参数、优化覆盖区域等。

极后，我会与团队协作，共同制定并实施网络优化方案，以确保新建基站能够有

效地提升网络质量。同时，我也会持续对接网络质量的变化，并及时进行优化调整。

九、在进行网络优化时，你如何处理负载均衡问题？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

面试者对网络优化中负载均衡问题的理解和应用能力。

面试者对通信服务公司的网络优化策略的理解和应用能力。

2. 参考回答：

当处理负载均衡问题时，我会从以下几个方面入手：首先，我会对网络流量进行实时监测和分析，以了解当前的负载情况。其次，我会根据网络的实际需求和性能，制定合适的负载均衡策略，例如使用流量调度、数据分流等方法。极后，我会通过调整网络设备的配置参数或者引入专业的负载均衡设备，实现负载均衡的效果。

在处理负载均衡问题时，我会考虑到以下因素：网络流量的大小和类型、设备的性能和能力、用户的地理位置等。我会根据这些因素，制定合适的负载均衡策略，以保证网络的稳定性和可靠性。

针对通信服务公司的网络优化，我会考虑到网络的结构和特点，采用适合公司的负载均衡策略。例如，对于一些大型的局域网，我会考虑使用专业的负载均衡设备，而对于一些小型网络，我可能会考虑使用一些简单的负载均衡策略，如使用DNS轮询功能等。

以上回答从理论和实践两个方面阐述了处理负载均衡问题的方法和策略，并且结合通信服务公司的实际情况进行了具体的说明。

十、你如何基于用户投诉来定位和解决网络问题？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

a. 问题的出发点：网络优化工程师需要具备根据用户反馈，定位和解决网络问题的能力。

b. 问题的考察方向：工程师的问题解决能力、技术理解与应用能力、团队协作能力。

c. 问题的延伸：工程师的学习能力、自我提升意愿、灵活适应变化的能力。

2. 参考回答：

a. 根据用户投诉，定位和解决网络问题，这需要工程师具备扎实的通信网络知识，能够理解并分析用户投诉的具体内容，从而找出问题的根源。

b. 网络优化工程师需要具备扎实的通信网络知识，熟悉移动通信的原理和技术，能够根据用户投诉，定位和解决网络问题。例如，如果用户投诉通话质量差，工程师需要分析是基站覆盖问题还是干扰问题，如果是基站覆盖问题，工程师需要找出覆盖盲点，如果是干扰问题，工程师需要找出干扰源并解决。

c. 在定位和解决问题时，网络优化工程师需要具备团队协作能力，能够与网络维护人员、开发人员等其他团队紧密合作，共同解决问题。同时，网络优化工程师还需要具备较强的自我学习能力，能够根据实际情况灵活应用所学知识解决问题。

d. 网络优化工程师还需要具备较强的自我学习能力，能够根据实际情况灵活应用所学知识解决问题。例如，如果用户投诉信号弱，工程师需要分析是信号覆盖问题还是信号质量问题，如果是信号质量问题，工程师需要根据实际情况调整参数或更换设备。

e. 网络优化工程师还需要具备较强的自我学习能力，能够根据实际情况灵活应用所学知识解决问题。例如，如果用户投诉信号弱，工程师需要分析是信号覆盖问题还是信号质量问题，如果是信号质量问题，工程师需要根据实际情况调整参数或更换设备。

注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。

个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。

求职者的目标感、自驱力。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？

（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？

（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？

在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？