泰凌微电子嵌入式软件工程师岗位笔试选择题附笔试高分技巧

2024年2月8日发(作者：)

泰凌微电子

嵌入式软件工程师岗位笔试(选择题)附笔试技巧

笔试问题

一、选择题（每个问题有四个，请选择正确的答案）

1. 在嵌入式系统中，以下哪个不是常见的内存类型？

A. ROM

B. RAM

C. Flash

D. CD-ROM

参考答案D. CD-ROM。在嵌入式系统中，ROM（只读存储器）、RAM（随机存取存储器）和Flash（闪存）是常见的内存类型，而CD-ROM不属于嵌入式系统的内存类型。

2. 下列哪个不是嵌入式系统的主要特点？

A. 体积小，集成度高

B. 运行稳定，可靠性高

C. 功耗低，节能

D. 价格昂贵，成本高

参考答案D. 价格昂贵，成本高。嵌入式系统的主要特点是体积小、集成度高、运行稳定、可靠性高以及功耗低、节能等，而价格昂贵、成本高不是其主要特点。

3. 在嵌入式软件开发中，以下哪个工具不是常用的调试工具？

A. gdb

B. JTAG

C.仿真器

D. Python解释器

参考答案D. Python解释器。在嵌入式软件开发中，常用的调试工具包括gdb、JTAG和仿真器等，而Python解释器不是嵌入式软件开发中常用的调试工具。

4. 下列哪个协议不是嵌入式网络中常用的通信协议？

A. TCP/IP

B. HTTP

C. Modbus

D. CAN

参考答案B. HTTP。在嵌入式网络中，常用的通信协议包括TCP/IP、Modbus、CAN等，而HTTP不是嵌入式网络中常用的通信协议。

5. 在嵌入式系统中，以下哪个不是常见的中断处理途径？

A. 手动处理中断

B. 使用中断向量表

C. 使用中断处理程序

D. 使用多线程处理中断

参考答案D. 使用多线程处理中断。在嵌入式系统中，常见的中断处理途径是手动处理中断、使用中断向量表和使用中断处理程序等，而多线程不是嵌入式系统中常见的中断处理途径。

6. 在嵌入式C语言开发中，以下哪个不是常见的预处理指令？

A. #include

B. #define

C. #if

D. #book

参考答案D. #book。在嵌入式C语言开发中，常见的预处理指令包括#include、#define、#if等，而#book不是嵌入式C语言开发中常见的预处理指令。

7. 在嵌入式系统中，以下哪个部件不是必须的？

A. 处理器

B. 内存

C. 传感器

D. 硬盘

参考答案D. 硬盘。在嵌入式系统中，处理器、内存和传感器是必须的部件，而硬盘不是必须的部件。嵌入式系统通常不需要硬盘来存储数据，而是使用闪存或其他存储器来保存数据。

8. 下列哪个函数不是C语言中的标准库函数？

A. printf()

B. scanf()

C. malloc()

D. free()

参考答案D. free()。在C语言中，printf()和scanf()是标准库函数，用于输入和输出数据；malloc()是标准库函数，用于动态内存分配。而free()不是C语言中的标准库函数，它通常用于释放动态分配的内存。

9. 在嵌入式软件开发中，以下哪个方法通常用于软件升级？

A. 手动替换文件

B. 使用脚本自动升级

C. 通过网口下载升级文件

D. 通过USB接口下载升级文件

参考答案B. 使用脚本自动升级。在嵌入式软件开发中，使用脚本自动升级通常用于软件升级，可以避免手动替换文件或通过网口、USB接口下载升级文件等繁琐的过程。

10. 下列哪个不是嵌入式操作系统？

A. Linux

B. VxWorks

C. Android DVR

500强企业笔试环节高分技巧

进入500强企业工作是许多求职者的梦想。然而，要成功进入这些企业，不仅需要优秀的简历和面试表现，还需要在笔试中取得高分。我们为你提供一些500强企业笔试高分技巧，帮助你顺利通关。

一、了解企业文化和招聘需求

在参加笔试前，建议先了解该企业的文化、价值观和招聘需求，这有助于你更好地理解企业的要求，并在答题时更好地展示自己的能力和潜力。例如，如果企业注重团队合作和沟通，你可以在答题时展示自己的沟通能力和团队合作精神。

二、注重时间管理

在笔试中，时间管理非常重要。建议先浏览整个试卷，了解每个问题的类型和难

度，然后合理分配时间。如果有一些问题你不确定答案，可以先标记下来，等做完其他题目后再回来思考。这样不仅可以避免因为时间不够而错失分数，还可以更好地掌控整个答题过程。

三、掌握解题方法

针对不同类型的题目，需要采用不同的解题方法。例如，对于推理题，需要仔细阅读题目，理解其中的逻辑关系；对于数学题，需要快速准确地计算；对于写作题，需要清晰地表达自己的观点。在参加笔试前，建议多做一些模拟题，掌握各种题型的解题方法。

四、展现自己的优势

在答题时，要尽可能展现自己的优势和特长。例如，如果你在某个领域有丰富的经验或独特的见解，可以在答题时加以体现，让面试官对你留下深刻印象。此外，还可以通过字迹清晰、卷面整洁等方面展现自己的专业素养和良好的习惯。

五、注意细节问题

在答题时，要注意细节问题。例如，注意时间格式、单位换算等。这些细节问题可能会影响到你的成绩。此外，还要注意审题，避免因为误解题目而答错。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。

六、练习模拟题

在准备笔试前，建议多做一些模拟题，这有助于你熟悉题型和解题方法，提高答题速度和准确度。可以找一些相关的书籍或站点进行练习，通过大量的练习来提高自己的应试能力。

七、保持积极心态

在参加笔试前，要保持积极心态。不要因为竞争激烈而感到害怕或紧张，要相信

自己有能力取得高分。在答题过程中，要保持冷静、沉着，遇到困难题目不要慌张，要冷静分析。

一般企事业单位笔试题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。接下来详细介绍下企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。

（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。

（3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。

（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。

（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先回答较为重要的问题。