软件招聘人员在寻找什么？

软件招聘人员在寻找什么？

亲爱的实用主义者，

我的女儿期待着成为开发人员的第一份真正的工作并且发展Swift。 有什么建议吗？

未来的敏捷主义者的骄傲爸爸

亲爱的骄傲的爸爸，

恭喜您的女儿，我们在这个领域需要更多的女性！ 这是她要考虑的几件事。

1.了解你的东西

无论她是自学成才的还是毕业于一流大学的，您的女儿都需要证明自己了解基本知识。 招聘人员可以考虑课程工作，GitHub等在线代码存储库以及学生或志愿者项目，以初步了解她的技能。

她可能知道，有一个实习机会也是一个好主意，在那里她不仅可以学习技术知识，而且可以学习现实软件开发中的实践经验（在大多数情况下，与学校是不一样的）！

随着她在面试过程中的前进，她可以期望遇到在线编码方面的挑战或问题，以便在白板上解决。

2.脚上思考

除了有关她的背景，学历和经验的问题外，招聘人员还可能会提出一些要即时解决的问题（这仍然是一种常见的做法，即使诸如“您可以在校车中放多少个高尔夫球”这样的脑筋急转弯也已失宠。 ）。

在某种程度上，他们正试图对她在压力下的敏捷性有所了解。 但是他们也在评估她的沟通能力。 即使她没有正确的答案，她也可以捍卫自己的方法吗？ 她很快就到了重点吗？ 她可以讲一个故事吗？

3.了解软件是一项团队运动

对于开发人员来说，一些最重要的技能不涉及代码，也不在书本上教（至少不是我在学生时期阅读的那些书）！

软件开发是指每天推动产品前进。 这需要出色的团队合作：共同的目标，良好的沟通，同理心，能够发现机会并采取主动。 这些都是我所谓的“产品思维方式”的关键要素，对于构建人们喜欢使用的出色软件至关重要。

产品心态始于对团队可交付成果的主人翁感。 这并不意味着您就可以完成所有工作。 这意味着您将队友的成败视为问题 。 如果您的团队没有成功，那么您就不会成功。

新开发者有时为此感到困惑。 他们担心自己因没有犯错而受到指责。 但是重点不是要怪罪。 这是为了鼓励大家为团队的成功做出自己的一切贡献。

您的女儿应该准备描述成功合作和共享所有权的例子。 这些可能来自工作场所，志愿服务，学校，黑客马拉松，甚至是运动。

4.适应说话

开发人员有时天生就安静（我是那个规则的例外）。 安静是可以的，但在敏捷的环境中，您的女儿将必须站起来在团队面前讲话。 通常情况下，每天都会发生站起来，经常有客户参加。

您必须讲得简洁，准确。 （ 长时间的口头表达是不好的口头表达 。）您不应该花几分钟时间来解释故事的发展方向，下一步的发展方向以及阻碍您发展的因素。

注重产品的开发人员不会羞于承认自己遇到了障碍，甚至不知道自己在做什么。 这是产品所有权的一部分。 您不能让骄傲阻碍团队的成功。

除了脱口秀，开发人员还必须找到外交途径来挑战假设。 在我公司，我们认为“诚实的挑战者”是核心价值。 这意味着您不只是盲目地遵循命令，而是通过分享您所拥有的最佳见解（包括可能涉及不同方法的见解）来表达对同事，老板或客户的尊重。 （当然，如果最终决定不符合您的意愿，那么您需要保持机智，并且要彬彬有礼。）

5.保持修补

我的一位同事因能够招募一些最优秀的初级开发人员而臭名昭著。 我注意到，在我们的敏捷训练营中，他通常不会选择成绩最好或反应最快的人。 所以我问他怎么做。

他告诉我，他关注开发人员，这些开发人员一开始可能无法获得正确的答案，但请继续三思而后行，并寻求反馈。 他告诉我：“当我看到一个无法解决问题的人，并一直在寻找更好的解决方案时，那就是我扑扑的时候。”

这种无情的问题解决方法不仅适用于代码。 注重产品的开发人员一直在努力提高团队效率。 他们避免不必要的会议并清除障碍物。 他们可以告诉您其他所有人在做什么。 他们自愿提供有关如何简化流程的建议，并经常在自己的时间尝试新工具。

6.不要编码

我真正的意思是， 不仅仅是编码。 我寻找的可能是T型人，他们可能在一个或两个领域有深入的了解，但对其他技术，工具和能力却充满好奇。

鼓励您的女儿投入到发展中不熟悉的方面：市场营销，数字可访问性，估算等。 这不仅会提高她对软件业务的理解，还将使她养成寻找机会的习惯。

特别是，我鼓励开发人员与实际使用软件的人员保持联系：采访他们，观察他们使用软件的情况，并分析使用模式和反馈机制。 这不仅是经验设计师的工作。 产品团队中的每个人都需要发展这种同理心，以创建适合用户需求的快速，美观的软件。

这是开发人员长期且令人满意的职业生涯的最佳秘诀。

From: .html