为什么有的人年终奖比你多这么多？做好这件事，很重要

为什么有的人年终奖比你多这么多？做好这件事，很重要

又到了一年一度发年终奖的时候了，很多人这时候拿着手里的钱跟身边朋友一比立马发现自己到手的年终奖少得可怜，身边三万，五万，甚至还有拿六位数年终奖的大佬，他们都是怎么做到的呢？

一般公司的年终奖都是1-3个月的工资，也就是我们常说的13-15薪，个别财大气粗的公司也会有17-18薪，也会有一些行业的公司会根据一年的效益看老板心情多发一些工资。

理论上来说，公司年终奖给你发多少钱全看公司心情，我们是左右不了的，但是在一定程度上，我们还是可以充分发挥自己的主观能动性，年末好好地薅一波公司羊毛。

想要年末拿更多的年终奖如何做？

方法一：平常多会来事，帮领导端茶倒水，过年过节送送小礼物，成为能决定你年终奖的领导的心腹。

缺点：累，当孙子。一般大企业很少有走人情的时机，也相当考验你的人际交往能力，不过只是为了年终奖，兴许你这一年随出去的礼还没到时候发下来的多，不值。

方法二：能力突出，业绩优秀，喜欢加班，疯狂内卷。做新时代优秀的职场人，公司上班你第一个到，下班不可能准时下班，两个小时起步，只要你足够卷，效率已然不重要了，你的努力，所有人有目共睹。

缺点：折寿。

方法三：一般人都不可能卷一年，或者过于精通人情世故，所以倒不如在年末工作的精华——年终总结上多下下功夫。

为了做一张好的年终总结，我也是满打满算忙活了半个月，我把所有留存下来的周报和月报汇总成了一个大表，对数据进行整理归类，然后又用我新学的BI软件Yonghong Desktop上的模板套出了一份内容十足的可视化报告。

严格意义上来讲，这个操作已经有点类似数据分析师的工作了，不过这样做好就好在我确定同事和领导没人知道什么是BI，但他们可能大多数都见过可视化大屏。

然后就出现了一个好笑的现象。

别人的汇报:枯燥无味，对着PPT念数据

我的汇报：领导连连惊叹，甚至旁听的人事还问我报告怎么做的。

我当然如实相告，嘴角也暗暗上扬“√”，卷，也要讲方法的，加上平常工作没有太大的问题，我拿到了全部门最高的年终奖。

不过明年应该就不会这么顺利了，我用BI做报告的事传开了，可以想象，明年年终总结这帮卷神绝对全用BI来汇报了。害，知足常乐吧。

（文末分享一下我用的软件）

 桌面智能数据分析工具_Yonghong Desktop数据分析软件-永洪科技