让员工感到拥有自主权和决策权

让员工感到拥有自主权和决策权

 尽管微软业绩每年都在惊人地成长，为了发挥最大潜力，微软仍然以小组为工作架构，其运作方式比照中小企业，即使这样需要花费大笔的行销和研发费用。因为盖 茨认为，这样可以让员工感到拥有自主权和决策权，这也是其员工较一般僵化的大机构更积极主动的主要原因。每当微软膨胀的太大的时候，盖茨就马上把它拆分成 小的团队，每一个团队的人数一200人为上限，这样的结果就是微软始终保持着高效和活力。