华为薪资待遇及股票奖金等
根据个人的总结，将公司的相关待遇写下来，有些不对的地方请补充：
1、工资：主要根据级别和在华为工作时间确定，工作时间相对长的，就靠上面点
13级：5000-8000
14级：7000-10000
15级：9000-15000
16级：12000-18000
17级：15000-25000
18级：18000-30000
19级：25000-40000
后面的就不说了，和绝大多数没有关系
奖金：和级别、部门绩效、公司业绩、个人绩效有关系，得A的会靠上面点（C和D的基本没有奖金）
13级：20000-50000
14级：30000-70000
15级：50000-150000
16级：80000-200000
17级：120000-250000
18级：150000-350000
上面级别就不提了
股票：和级别，工作时间相关
13级：1万-3万股
14级：3万-6万股
15级：5万-10万股
16级：7万-20万股
17级：10万-30万股
18级：15万-50万股
以上级别就不提
所以一般公司10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。
如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上。 一般来说， 本科毕业刚进去最好是个13A，一般是13C，正常在公司2年后能够混到14,5年后能够混到15,8年后能够混到16,10年后能够在17及以上。
硕士毕业一般直接定14。
社招5年以上的可以定14或者15.
业界工作10年以上的专家可以定18. 公司同一级别里面差距本身就有很大，一般来说，刚开始定的时候，都是C，一般是低的，如果干了1-2年，考评是B+或者以上的，基本就可以升到B，一般从开始定级2-3年后，就可以到达该级别最高收入了。 华为的绩效其实说难也不难，只要摸准领导心思就可以了，大致来说，做到如下：
1、工作要表现出勤奋，领导在的时候要认真工作，不能交头接耳，领导加班的时候最好一起加班。
2、和其他部门打交道的时候，要坚决维护部门利益，不管事实如何。
3、对部门内同事，要敢于在领导面前接连部门内的问题，但是不能向其他部门说。
4、知道领导业务意图，不管该意图是否正确或者是否能够实现，并且持续维护领导意图，按照领导意图行事。
5、PBC内的事情要坚决完成，完成是第一，其次才是质量。如果碰到完不成的，一定要提前和领导交流，调整PBC。
6、多和业务相关主管交流，保证相关主管对自己能力的认可和工作思路，绩效的认可。
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