WRAP验厂辅导，WRAP验厂有哪些不可逾越的原则

WRAP验厂辅导，WRAP验厂有哪些不可逾越的原则

WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，并包含国际劳工组织（ILO）的相关条例精神。WRAP原则涵盖人力资源管理、健康安全、环保措施以及符合法规要求包括符合进出口海关和安全标准.

WRAP认证项目的目标是独立监管并对符合标准的工厂作认证，以确保缝纫纺织品在合法化、人性化和道德化的方式下生产。参加WRAP认证的工厂自愿承诺确保其生产方式符合这些标准，并进一步承诺将符合标准的期望告知他们的承包商和供应商。

1. 符合法律及生产法规

企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规.

企业将遵守其经营业务所在地当地和国家法律要求和行业标准，以及任何可适用的国际法规。这将包括所在地的所有劳工和雇佣法律，以及管理企业一般经营的法律，包括处理贪污和透明度的规范和道德标准和任何相关的环境法。

2. 禁止使用强制劳工

企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。

企业将严格维持雇佣是基於自愿的基础上。企业不可以使用任何强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖劳工。这将包括确保所有员工都受雇于完全符合相关法律要求的劳工合同并且没有任何形式的胁迫（包括强加巨额罚金，或在离职时丢失员工居住文件，或限制员工自愿结束雇佣关系）。另外，通过雇佣中介或代理招聘员工时，企业将确保员工护照没有被扣压，以员工母语签写书面合同，并且招聘费用不会由员工自己承担。

3.禁止聘用童工

企业不得雇用任何未满14 岁或法令规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工 （以上述各项其中最高的年龄为准）。

企业将确保没有任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。企业将不得雇佣未满所在地法律允许的最低劳动年龄的员工和即使法定允许但未满14岁的员工。另外，企业将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许企业雇佣未成年员工（定义为年龄介于法定最低劳动年龄和18岁之间的员工），企业将遵守任何可适用的法规对未成年员工所从事的工种和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括确保年轻员工不从事任何危险性工作（如化学品处理或操作重型机械）。