四五十岁的IT人，除了管理层，该何去何从呢？

四五十岁的IT人，除了管理层，该何去何从呢？

四五十岁的IT人，除了管理层，该何去何从呢？

再过十几，二十几年，IT界的民工们，会有相当一部分已经四、五十岁了吧，这行算吃青春饭的吧，如果真到了知天命的年纪但没有进入管理层（不是人人适合做管理），难道就白发苍苍的在办公室内加班？！加到老？！加到死？！

问题：在IT界内，高龄者除了管理层，还有其他职业方向走可吗？

补充：其实个人比较迷茫的是，并非人人都适合做管理“人”的工作。在西方国家，高龄者可以有两条出路，一条是管理，另外一条是技术（或者称之为专业）。但是在中国，官本位的思想太严重，严重到人人都想当“官”。如果以后IT界大环境一直都是如此，想问大家，还有什么行业，技术（专业）会和管理有着不相上下的重要性？
 

１

IT行业发展要看自身了，如果你可以一步一步走上去完全可以按照一楼的人所说的发展路线；觉得自己没有那个能力和运气的话，完全可以去靠向一个行业，在这个行业成为一个所谓的领域专家，到时候可以做一些ＩＴ行业咨询工作；去读读书，以后做个大学讲师也算是一个好的选择吧，反正路很多，就看自己能不能走好了。

时代在进步，行业在发展，想那么远干什么，一步一脚印的走下去就好了

２

只有不思进取的人，才会担心未来的职业方向。这个不是IT行业的问题。

比如：

测试-〉白盒-〉QA-〉测试主管-〉质量总监

程序员-〉工程师-〉架构师-〉产品经理-〉技术总监

美工-〉ui-〉ue-〉策划总监

IT行业每年有多少创新，又产生多少新的岗位。

而岗位、机会，都是为有准备的人设立的。

３

我已经在现在的小公司呆了3年多了，第二年就被提成技术主管，然而工资并没有涨上去，一顿各种忽悠留下来，现在工资并没有外面的普通工程师高，加上现在效益不好绩效可能都会取掉了。象在这种公司下面的人都会跟走马灯一样不停换，公司会保证核心技术。在这种公司里面做管理的同时还要会多种技术，导致什么都会，但是不精。外面也只能应聘工程师的职位，由于技术不精待遇也一般，真正的高不成低不就 T T