你也加入了降级消费的行列吗

你也加入了降级消费的行列吗

今天看了一篇文章，说是中国的青年还没来得及消费升级，就开始降级了。在这一点上，我们正在步日本的后尘。

2014年，日本的GDP实质增长率为-0.03%，十年来，日本不管是哪个阶层，实际年收入都减少了大约100万日元。这些数据来自一本叫做《低欲望社会》的书。

59%无车的日本年轻人表示“不想买车”，逐步抛弃买房安家的观念，在家中喝酒替代去“居酒屋”，高尔夫消费者从1300万锐减至760万。

日本年轻人的“低欲望”，首先来源于社会经济的低迷。

而咱们的房价事实上要高于日本房价。

在郑州，很大一部分的年轻人月薪3000-5000元左右。以一对年轻夫妻为例，买个70平米的房子，按照100万的总价计算，首付需要30万，剩余70万，贷款25年的话，房贷每个月大概在4000多元。

如果两人工资加起来8000元，50%以上用于房贷，那么剩下3000多元左右，要用于日常消费，以及养育小孩，确实是很紧张的。

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有一些工作很辛苦，但是收入提升空间还是比较大的。

经常到我们办公室送快递的顺丰业务员，我们问他收入怎样，他说，每月一个苹果X。相对来说，还算不错吧。另外一家快递公司的业务小伙，很勤奋，人也实在，他说工资在5000-8000元。但是我相信很多人会说这工作太辛苦，不好干之类。但是在我们办公室经常穿梭的这两位快递员，跟大家都相处的很好，也没见谁故意刁难过他们。

 

当然，这和他们的工作态度相关。

五一假期的时候，顺丰快递员给我打电话，问我有没有加班。我说没有，假期中。他说，有一个快递，是从哪里发过来的，你看看是什么，会不会过期。我想了想，是我在海外淘买的奶粉。便告诉他，节后送不影响。另外一家公司的快递员，不管我们寄什么东西，他都愿意耐心帮我们包装。

顺丰的快递员送快递的时候，只要我们本人在办公室，他就会直接送到我们跟前。我们每每都很吃惊，他怎么就轻易地记住了那么多人。或者我们不在，有哪个同事的快递，他也是很专业地问，是哪个区的，一定要放到那个区的位置上，而不是随手扔到办公室门口。

前几天，同事发了一个招聘信息。有一个人在网上联系她：听说你们公司工资高，我什么也不会，去给你拎包吧，一个月两万，怎样？

同事拿给我看，我替她回复：公司工资不低，月薪0-100000元，但是要看能力。

销售行业，都是能创造收入奇迹的行业。不仅仅是我们公司。

以我们公司为例，新人拿到月收入2万，的确大有人在。公司不会白白发工资，也绝不会埋没人才。

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上周，我也面试了几个求职者。

小文，之前在医药行业做电话销售，三个月没有客户。放弃。后来去了一家做外汇的公司，这家公司刚成立，当初除了老板，就是他一人，他陆续招聘了几名员工，公司开始运转。老板也很信任他，后来的工作，就相当于老板的助理。但是这个时候，他发现，这家公司在做一些擦边球的工作，存在灰色地带。所以，他又果断辞职了。他走的时候，老板摔给他一万元钱，说，只要留下，工资好说。

但是他还是选择了离开。

说实话，作为六月份才毕业的学生来说，他有这种意识，我真是为他感到高兴，至少他有原则，有底限，并且能意识到风险。不去触碰法律的底限。

后来他留下给同事当助理。待他毕业，转外勤，我认为他一定没有问题。

 

他知道自己要什么，该拒绝什么。

而同样面试了几个求职者，当我问到有没有职业规划时，基本都是一脸茫然。

通常情况下，我都会给他们讲到，工作是双向选择，但是一定要有个三到五年的职业规划，这样选择起来才有方向。

如果有两家公司可供选择，那么选择第一家公司，三年后，我大概会是什么职位，什么状态；选择另外一家公司，三年后我又能收获什么？

我们公司，低学历、低年龄的同事，做的非常好的都大有人在，关键是，能身处一个不断学习和成长的平台，收获的不仅仅是收入，还有个人能力的提升。

当然，并不是为我们公司做广告，而是，我认为年轻人，可以多去尝试，多做一些挑战性强的工作，而不是局限于解决温饱问题。

这样，你才能决定自己未来的生活消费是升级还是降级。在任何时代，都会有人通过自己的努力突围，过上自己想要的生活。

 

小米创始人雷军说：如果不是富贵人家，你成就事业的唯一机会是忠诚和勤奋。