如何招聘程序猿

如何招聘程序猿

       每年春节前后都是招聘旺季，今年也不例外，公司给了5个java岗需要招聘，从1月份就开始了招聘，目前招聘终于

完成，来说说我是如何面试程序猿的。

轻松的开场

       面试的时候一般刚刚见面，候选人都会紧张，尤其是工作经验不多的童鞋，我一般刚见面都会问问你是咋到公司的，

在一种轻松愉快的氛围中开始，简单的了解下他的职业生涯，如果有北上广深漂的经历，会多聊会儿这方面的生活，我

也是北漂7年之后回到二线城市的，对此感触颇深，这样面试的开场一下子就拉近了，就有亲近感，如果没有这方面的经

历，可以聊聊爱好，比如运动、读书、爬山等，有爱好的人性格都是比较好的，做事情也会更加专注。

讨厌原理注重经验

       放下紧张感之后，就会慢慢切换到技术上，但是我非常反感一上来就问各种原理，比如spring 的原理，redis原理等等

这样的一种提问感觉就不是招人，如果回答的特别流利，感觉是不是背书的，就能证明有很强的工作能力么？我对此嗤之

以鼻，这样的提问也非常让候选人里面紧张。我一般都是让候选人挑一个比较好的项目，进行介绍，在介绍项目的时候，

在切入到具体的技术上，能考验他对业务的熟悉程度，考查思维是否清晰，也能了解到这个技术在项目中使用的具体情况，

如果有生产环境的排查故障的经验，能结合技术手段去排查，这就更好。在项目讲解的过程中，也能考察他的设计能力，比

如：数据库设计、接口设计等等，在自测阶段是如何处理的。每个候选人都会有知识盲点，如果遇到不会的，我会直接跳过

换个知识点去问，主要还是引导候选人自己多说，作为面试官，主要是听和引导为主。

       和每个候选人沟通的问题都不一样，也没有具体的面试问题，主要是聊候选人的项目经验，聊他擅长的，一方面他可以

快速消除紧张，二来他放松之后也能把自己掌握的知识点都展示出来，让面试官快速了解，毕竟每次面试最多也就1个小时，

如果感觉候选人不符合招聘要求，也会再后面让每个候选人都问几个他关心的问题，我也会给一些建议，需要他今后在那一

方面进行努力和加强。