疫情下的远程办公实践指南

疫情下的远程办公实践指南

新型冠状病毒的疫情突如其来、愈演愈烈，举国上下打起了一场没有硝烟的战争。1月26日，国务院发布通知，全国春节假期延长三天，很多互联网公司也开启了远程办公模式。

远程办公在国外并不是一件新鲜的事情。在硅谷，尤其是新一代的科技公司几乎都有远程工作的基因。在国内远程办公并不多见，但就如03年的SARS间接造成了淘宝、京东等电商的兴起，相信20年的疫情会掀起远程办公的浪潮。

远程办公，分“远程”和“办公”两部分，是指通过现代互联网技术，实现非本地办公：在家办公、异地办公、移动办公等远程办公模式。

远程办公的优势

无疑，远程办公拥有着众多优势。对于员工而言，可以减少通勤时间，可以更灵活的安排自己的工作（比如不用非要请个假才能去接自己的孩子），甚至可以选择自己喜欢的城市，对于企业而言，也可以减少办公场地，招聘到世界各地的人才。

远程办公的挑战

但是远程办公也带来了多个方面的挑战。需要我们适应远程办公带来的工作方式的变迁。

人力管理方面:

• 员工现在是什么状态，在哪个城市，健康程度如何，是否具备远程办公的条件？
• 延长三天假期，原来请假员工的考勤、销假怎么处理，工资按什么标准发放，未能及时投入