面试造火箭，入职拧螺丝？

面试造火箭，入职拧螺丝？

面试造火箭，入职拧螺丝？

入职就是搬个砖而已，为何面试各种高难度题目？

听到过很多面试者吐槽，面试一些公司时问的那个题目范围广、难度大，但是入职之后就是普通的搬砖狗。问的东西入职后根本用不到，真的有必要吗？合理吗？

先说结论，我认为是合理而且必要的。

高难度面试一般存在于比较大的公司，面试这些公司的候选人很多，可选择的余地也很多。所以肯定优中选优，问一些难度大一点的面试题是筛选候选人的一个好办法。如果面试题都很简单，大家都回答的很好，就没法筛选人了。

能回答一些比较难的题目，说明候选人有一定的技术深度，更能应对工作中的各种难题。而且也能反映一个人的理解能力、学习能力、钻研能力，这几点很重要。不会深度思考的人是可怕的。

另外如果问一些比较难的题目，很多时候不一定是要你完整无误的回答上来，而是看你的思考过程。如果候选人直接说不会，那肯定是不会通过面试的。如果你能结合自己已有的知识去尝试分析，提一些自己的思考和看法，就会加分很多。

面试难度大，对应着入职后的待遇和条件都会比较有竞争力。比如面试宇宙条，手撕红黑树还有人去面呢，给的钱多呗。如果是一个小公司，月薪 10k，然后面试时给你一道 LeetCode 的 Hard 题，我觉得没人会去。有这能力为何不去宇宙条呢。

再说回面试题本身，所谓的高难度，很多时候并没想象的那么难。很多网上都能搜的到，没人会问你业界还没有的解决方案。多思考一层就好了。不要只停留在表面，不然大家都会的问题，怎么拉开差距呢。

你觉得难的题目，对另外一些人来说就没那么难，甚至简单，所以你面试没通过。

面试题目难是有道理的，最起码是客观存在的，作为候选人，努力提高知识深度才是正事。