【中国顶尖人才流失数量居世界首位】人治色彩浓厚,对人才,“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行”。咋办?惹不起我还躲不起吗?远走异乡呗! 对于人才,给丰厚的物质待遇只是治标,真正结束人治和世袭,给人才以公平、公正的竞争环境,才是治本。
很多部门和单位都是小人当家,自身业务和专业技能让人不敢恭维,混到这个位置靠的是手腕和关系,可想而知,他们用的又是什么样的人!所以,人才流失也就不足为怪了。
刚建国时,国家不富,会什么顶尖人才要回来,现在反而要流失顶尖人才,不觉得要反思吗?
在 美国、有技术受重用、待遇优越。在我伟大的中国、裙带关糸复杂、有技术有才能不一定受重用、有关糸有后台才是最重要、有时猪也能占据重要位子、瞎指挥、不 干正事。而才能卓越的人才受排挤、终身不受重用。发展几十年、旧体制与官燎主义使仁者志士与高科技人才看不到光明前途、痛恨官场的黑暗只能客走他国、为他 国所用、只能怪咱国不争气。美国很多尖端高科技人才百分之七十是华人。难道你说他们不爱国吗?找找自已的原因吧!可悲阿!可怜可恨可耻的事太多了。
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